In Vorständen unverzichtbar
Seit mehr als 10 Jahren engagiert sich Siglinde Pircher Unterkofler als einziges weibliches Mitglied im Verwaltungsrat der Genossenschaft Mila Bergmilch Südtirol. Ihre Erfahrungen zeigen eindrucksvoll, welchen Mehrwert Frauen in Führungs- und Entscheidungsgremien leisten können.
„Frauen bringen andere Lebenserfahrungen und Perspektiven in ein Gremium ein. So entsteht ein idealer Ausgleich – für faire Bedingungen und nachhaltige Entscheidungen!“, sagt Siglinde Pircher. Sie wünscht sich, dass in Zukunft Frauen in den Verwaltungsgremien von Genossenschaften keine Seltenheit mehr sind. Frauen bringen sich auf den Höfen tagtäglich ein, mit Fachwissen, Organisationstalent und Weitblick. Deshalb sollten sie in den Entscheidungs- und Führungsgremien von Genossenschaften gleichwertig präsent sein.
Dass sich ein Engagement lohnt, zeigt das Beispiel von Siglinde. Sie möchte andere Frauen ermutigen, diesen Schritt ebenfalls zu wagen. Auf ihrem Hof Kreuzweger in Jenesien trägt sie tagtäglich Verantwortung für Tiere, Betrieb und Familie. Trotz der vielen Arbeit findet sie Zeit für ihre Tätigkeit als Verwaltungsrätin und vertritt den Sprengel Tschögglberg bei der Bergmilch Südtirol (Mila).
Die Mitarbeit in einem Gremium bedeutet für die Bäuerin weit mehr als die Teilnahme an den monatlichen Sitzungen. Sie eröffnet neue Perspektiven, ermöglicht Einblicke in Entscheidungsprozesse und erweitert den eigenen Horizont. Wer Verantwortung übernimmt, kann Entwicklungen mitgestalten und die Anliegen der bäuerlichen Familien aktiv einbringen. Dass Frauen diese Aufgaben bewältigen können, steht für sie außer Frage. „Frauen dürfen nicht denken, das kann ich nicht. Eine Frau kann das sehr wohl!“ Siglinde weiß zwar, dass der Weg in ein Gremium Mut erfordert, doch die Tätigkeit ist eine menschliche und fachliche Bereicherung.
Damit die Tätigkeit zeitlich erfolgen kann, braucht es ein Umfeld, das sie unterstützt. Engagement in Genossenschaften darf nicht allein als Frauenthema verstanden werden. Männer müssen bereit sein, Verantwortung zu teilen, Freiräume zu schaffen und ihre Partnerinnen aktiv zu unterstützen. Der Weg zu mehr weiblicher Mitbestimmung gelingt nur gemeinsam. Ebenso wichtig ist, dass Frauen nicht nur kandidieren, sondern auch gewählt werden. Der erste Schritt besteht darin, auf eine Liste gesetzt zu werden, und den Mut aufzubringen, für ein Amt anzutreten. Der zweite Schritt liegt in den Händen der Mitglieder. Wer mehr Frauen in Führungs- und Entscheidungsgremien fordert, muss ihnen auch das Vertrauen schenken und sie bei Wahlen berücksichtigen. Eine ausgewogene Vertretung entsteht nicht allein dadurch, dass Frauen kandidieren, sondern auch dadurch, dass die Wählerschaft bewusst Ja zu weiblicher Kompetenz und Erfahrung sagt.
Siglinde ist überzeugt, dass sich dieser Schritt lohnt. „Frauen sollen unbedingt die Schneid haben, mitzumachen.“ Wer sich engagiert, gewinne neue Einblicke und verstehe viele Zusammenhänge besser. Rückblickend würde sie ihre Entscheidung jederzeit wieder treffen: „Auch ich habe zunächst gezögert. Heute überwiegt jedoch die Erfahrung, persönlich gewachsen zu sein,“ sagt sie. Deshalb lautet ihre Botschaft an andere Frauen: „Traut euch. Man darf nicht zaghaft sein und muss oft einfach die Gelegenheit beim Schopf fassen.“
Ihre Geschichte zeigt, dass Verantwortung in Gremien keine Frage des Geschlechts ist. Frauen bringen die nötigen Fähigkeiten längst mit. Was es braucht, sind Mut zum Kandidieren, Unterstützung im persönlichen Umfeld und die Bereitschaft der Genossenschaftsmitglieder, Frauen aktiv ihr Vertrauen zu schenken. Denn starke Genossenschaften brauchen die Erfahrungen, Sichtweisen und Kompetenzen beider Geschlechter. Nur so können Entscheidungen getroffen werden, die die Realität aller Mitglieder widerspiegeln. UT
